 Solliciteren: ‘Hoe overleef ik een assessment?’ Tegenwoordig maken veel bedrijven tijdens hun sollicitatieprocedure gebruik van een assessment. Maar wat is zo’n assessment en hoe overleef je zo’n assessmentdag?
Door middel van een assessment probeert een werkgever een beeld te krijgen van jouw persoonlijke kwaliteiten en staat de vraag centraal ‘of jij over voldoende potentieel beschikt om op termijn de desbetreffende functie met succes te kunnen vervullen’. Met andere woorden: ben je voor hen de juiste persoon op de juiste plaats?
In de meeste gevallen vindt het assessment plaats bij een assessmentbureau en dus niet bij je eventuele toekomstige werkgever. Het assessmentbureau is niet direct betrokken bij de organisatie waar jij solliciteert, maar is een extern adviesbureau. Een assessment duurt vaak een hele dag, van negen tot vijf. Gedurende die dag krijg je te maken met meerdere persoonlijkheidstesten, intelligentietesten, praktijksituaties en een interview met een psycholoog.
Persoonlijkheidstesten Tijdens een persoonlijkheidstest krijg je meerdere stellingen voorgeschoteld waarop jij bijvoorbeeld kunt kiezen tussen de antwoorden helemaal oneens, oneens, neutraal, eens of helemaal eens. Vaak krijg je meerdere persoonlijkheidstesten voor je neus met stellingen die veel op elkaar lijken. Dit is om te kijken of je consistent antwoord geeft en ter voorkoming dat iemand een sociaal wenselijk antwoord geeft. Zo wordt bijvoorbeeld de stelling “Ik ben altijd op tijd aanwezig” (hmmm…) even later opgevolgd door “Mensen hoeven nooit op mij te wachten”. Probeer zo eerlijk mogelijk antwoord te geven en bedenk je dat je toekomstige werkgever door middel van deze stellingen een beeld van jou probeert te krijgen. Bij twijfel maakte ik onderscheid tussen een privé- en werkgerelateerde aangelegenheid. Op mijn werk kom ik namelijk altijd op tijd, maar bij vrienden kom ik soms wel eens iets later…Ik heb dus geantwoord dat ik het met de stelling “Ik ben altijd op tijd aanwezig” helemaal eens was.
Intelligentietesten Waar je tijdens de Nationale IQ-test nog dacht dat je niets te verliezen had, wordt het tijdens een assessment-dag toch wel menens…Testen die regelmatig tijdens een assessment gebruikt worden, zijn verbale analogieën (het leggen van relaties tussen woorden, zoals ‘parasol staat tot zon als paraplu staat tot….’), abstracte figuren (afbeeldingentest waarbij je de overeenkomst of beweging moet zoeken) en cijfermatig inzicht (het zien van cijfermatige verbanden). Het is altijd handig om van tevoren enkele testen te oefenen, zodat je weet wat de bedoeling is. Enkele handige sites met intelligentietesten: - www.test.pagina.nl
- www.123test.nl
- www.bnn.nl/dnt
- www.intermediair.nl
- www.xanon.nl
Praktijksimulaties Bij een praktijksimulatie word je getest op je communicatievaardigheden. Zo kan het zijn dat je als manager een functioneringsgesprek met een werknemer moet houden of dat je als medewerker van een extern adviesbureau advies moet geven aan een klant. Bij een praktijksimulatie word je tegenover een acteur gezet (die bijvoorbeeld de werknemer of de klant speelt), terwijl op de achtergrond een psycholoog je gadeslaat en aantekeningen maakt. Ondanks het feit dat je tegenover een acteur zit, moet je, je wel bedenken dat het hier niet om een toneelspel gaat. Je speelt geen rol, maar je verplaatst jezelf in de situatie die je wordt voorgehouden zodat de psycholoog jouw wijze van reageren en handelen kan analyseren.
Interview met een psycholoog Vergeet even het beeld van een sofa, gesloten ogen en het blootleggen van diepgewortelde problemen. Het interview in het kader van een assessment is namelijk vooral gericht op vragen met betrekking tot competenties die nodig zijn voor de functie waarnaar je solliciteert. De methode die vaak gebruikt wordt, is gedragsgericht interviewen. Zo wordt er bijvoorbeeld gevraagd naar lastige werksituaties uit je verleden en de manier waarop je hiermee omging (‘je gedrag’). Wanneer je, je geen lastige werksituatie voor de geest kunt halen, krijg je een denkbeeldige situatie voorgeschoteld en word je gevraagd hoe je hierop zou reageren en handelen.
Nog enkele laatste tips:
- Bereid je goed voor. Koop of leen een boek over assessments (aanrader: “Assessment doen” van Bas Kok & Ferry de Jongh). Begin op tijd met lezen, zodat je ook nog wat met de in het boek genoemde tips kunt doen;
- Wees jezelf en probeer niet een sociaal wenselijk plaatje neer te zetten (dus antwoord tijdens een persoonlijkheidstest niet iedere keer neutraal);
- Besef dat een assessment hoge kosten voor je eventuele toekomstige werkgever met zich meebrengt en dat deze dus vertrouwen in je heeft, maar dat uit de test moet blijken of jij dit vertrouwen waar kunt maken. Als je met die gedachte je assessment gaat doen, dan begin je er al veel positiever aan, dan dat je denkt ‘Ja, en nu gaan ze zeker al mijn eigenaardigheden opsporen…’;
- Laat de dag over je heen komen en probeer er, misschien vreemd gezegd, ook van te “genieten”. Het assessmentbureau is er niet om je “te pakken” op al je nare trekjes, maar wil een beeld van je schetsen. Achteraf valt het allemaal mee en is het interessant om te zien wat onafhankelijke mensen over jouw competenties en persoonlijkheid te zeggen hebben. Zie een assessment dan ook als een instrument om jezelf beter te leren kennen.
Tatiana Glansbeek
 |
Tweet me!
RSS feed Commentaar
